A felmérés több mint 400 magyarországi cégvezető és HR-szakember bevonásával készült 2025. október 21. és december 15. között. Az alábbi összefoglaló a kutatás legfontosabb megállapításait tartalmazza a 2026-os évre vonatkozóan.
 

Üzleti kilátások és kihívások

A hazai vállalatok óvatosan optimisták, a cégek 44 százaléka számít árbevétel-növekedésre, míg 35 százaléka stabil árbevételt vár. Mindössze 10 százaléka számol bevételcsökkenéssel. A legfőbb üzleti kihívás továbbra is a megnövekedett bérköltségek kezelése (70%). Emellett szintén nőtt az üzemeltetési költségek (52%) és a kereslet csökkenésének (48%) kihívásként való azonosítása.
 

Toborzás és munkaerőpiac

A cégek 26 százaléka a tervez létszámbővítést, 12 százaléka leépítést, és 17 százaléka nem pótolja a távozó munkavállalókat. A toborzás fő oka az üzleti növekedés (77%). 

A legkeresettebb munkakörök 2026-ban az IT és mérnöki területekhez kötődnek, míg a termelési, logisztikai és ügyfélszolgálati pozíciók iránti kereslet csökken.

A toborzás legnagyobb akadályai az irreális fizetési elvárások (89%) és a hiányos releváns munkatapasztalat (69%). A toborzás leggyakoribb felülete továbbra is az állásportálok (71%).
 

Fizetések és juttatások

A vállalatok 97 százaléka tervez béremelést 2026-ban, de a mértéke mérséklődik, a leggyakoribb emelési sáv 6-8 százalék. A munkavállalói bérvárakozások meghaladják a munkaadói terveket, különösen a fizikai dolgozók körében.

A munkahelyek vonzereje szempontjából a versenyképes fizetés és juttatási csomag (95%) a legfontosabb. 

A juttatások között dominálnak a pénzügyi elemek, de egyre nagyobb szerep jut az egészségbiztosítási megoldásoknak, a wellbeing programoknak, valamint a képzéseknek és mentorprogramoknak. A tréningprogramokat kínáló cégek aránya 70 százalékról 79 százalékra nőtt. A home office terén nem várható érdemi változás: a heti két nap otthoni munkavégzés marad a legjellemzőbb.
 

HR-kihívások és mesterséges intelligencia

A fő HR-kihívások közé tartozik a bérezési és juttatási elvárások kezelése (79%) és az alkalmazottak elkötelezettségének megőrzése (74%). A vállalatok elsősorban oktatási és képzési programokban (71%) és fizetésemelésben (60%) látják a megoldást.

Az új IT/MI rendszerek bevezetése a harmadik leggyakoribb tervezett intézkedés (37%), ami 17 százalékpontos növekedés 2025-höz képest. A mesterséges intelligencia alkalmazásának támogatása és bővítése nőtt (37%), további 35 százalék nyitott az alkalmazására, főként adminisztratív, HR, marketing és menedzsment területeken ‒ olvasható a VIMOSZ hírlevelében.

(Nyitókép: 123rf.com)

Állítsa be, hogy a Turizmus.com cikkeit az elsők között lássa a Google keresőben!