A 2026-os nemzetközi nőnapot ismét kizárólag női személyzettel üzemeltetett járatok sorozatával ünnepelte több országban is a Wizz Air. Hetven női pilóta és légiutaskísérő döntött úgy, hogy az ünnep történelmi jelentőségének szellemében március 8-án közösen teljesít szolgálatot. A légitársaság ezzel a kezdeményezéssel a nemek közötti esélyegyenlőség előmozdítására hívja fel a figyelmet.
A repülési ágazatban világszerte a nők aránya a pilóták között mindössze 4,7%, a repülőgép-karbantartó mérnökök között 3,1%, a légiforgalmi irányítók között pedig 21,1%[1]. Ezek a számok súlyos lemaradásban vannak az általános munkaerőpiaci arányokhoz képest, ahol a nők belépő szinten 49%-ot[2], de a tágabb természettudományi, technológiai, mérnöki és matematikai (STEM) területek esetében is globálisan 35%-ot képviselnek - derül ki a légitársaság közleményéből.
Március 8-án 10 országban - köztük Magyarországon, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Moldovában, Romániában, Németországban, Észak-Macedóniában, Szlovákiában, Ausztriában és Spanyolországban – üzemeltetett a Wizz Air teljes egészében női személyzettel járatokat (kapitány, első tiszt és légiutas-kísérők), ezzel is kiemelve, hogy a nők a légitársaság valamennyi működési területén megállják a helyüket.
A Magyarországról induló járatot Csertő Irén kapitány és Nyers Szabina elsőtitszt üzemeltette a pilótafülkében, az utastérben pedig Patrícia, Veronika, Réka, Nadiah és Nikolett teljesített szolgálatot.
A Wizz Air 2022-ben vezette be a női személyzettel üzemeltetett nőnapi járatokat, folytatva erőfeszítéseit a nők számára elérhető légiközlekedési karrierlehetőségek tudatosítása és az iparágban fennálló hagyományos nemi sztereotípiák leküzdése érdekében.
A Wizz Air elkötelezett a nemek közötti egyenlőség erősítése mellett a légiközlekedési iparágban, és folyamatosan növeli a nők arányát a légitársaság valamennyi területén. 2026 márciusában a nők aránya 5,6% a légitársaság pilótái között – ez az arányszám az elmúlt évtizedben folyamatos növekedést mutat. A légitársaság továbbra is elkötelezett hosszú távú célja mellett, hogy 2030-ra elérje a 7%-os női pilótaarányt. A női légiutas-kísérők már most a légitársaság munkaerő-állományának 68,5%-át képviselik.
Ezt a fejlődést célzott programok támogatják, amelyek a női tehetségek bevonzására és fejlesztésére irányulnak. Ilyen például a „She Can Fly” pilótaprogram; egy speciális lehetőség a Wizz Air Pilótaakadémián belül, amelynek célja a női pilóták számának növelése a légiközlekedési iparágban. A program mellett a Wizz Air a 2022-ben elindított „Cabin Crew to Pilot”, valamint a 2025-ben bevezetett „Office to Pilot” kezdeményezést is folytatja, hogy elősegítse a nők pilótává válását.
Marion Geoffroy, a Wizz Air HR-igazgatója elmondta: „A Wizz Airnél továbbra is elkötelezettek vagyunk amellett, hogy megnyissuk a karrierutakat a nők előtt – a pilótafülkében, az utastérben, a műszaki területeken és a vezetői pozíciókban. 2026 végére a légitársaság célja, hogy a vezetői pozíciókban a nők arányát legalább 40%-ra növelje – ez egy olyan mérföldkő, amely már karnyújtásnyira van.”
A repülési műveleteken túl a Wizz Air a vezetői és vállalati pozíciókban is a női képviselet erősítésére összpontosít. A nők aránya a felsővezetésben (vezérigazgató, osztályvezetők, igazgatók) több mint kétszeresére nőtt az elmúlt húsz évben: a 2006-os 16,67%-ról 2026-ra 36,21%-ra emelkedett. Ezzel egyidejűleg pedig a nők aránya az összes többi irodai pozícióban 24,53%-ról 41,18%-ra nőtt 2006 és 2026 között.
KAPCSOLÓDÓ
Engedélyt kapott amerikai járatok indítására a Wizz Air UK
