2024-ben már hatodik alkalommal indult el a közös munka a mentorokkal, azzal a céllal, hogy a fiatalok megtalálják a jövőjüket a turizmus-vendéglátás szektorban. Ma már akár marketingről, desztinációmenedzsmentről, üzletvezetésről és cégalapításról is többet megtudhatnak a programban részt vevő egyetemisták, pályakezdők.

Darai-Nagy Judith szerint a mentoroknak fontos dolga, hogy átadja a fiataloknak azt a lelkesedést, szenvedélyt, amivel sok év után is folytatja a munkát minden nehézség, probléma és krízismenedzsment ellenére. A jó mentorált pedig kíváncsi, vágyik a tanulásra és felismeri, mekkora lehetőségek rejlenek a programban.

Horváth Viola – aki tevékenységéért 2024-ben megkapta a Kőrösi Csoma Sándor-díj Talentum-díját – kiemelte, hogy a hat mentorprogram alatt sokat tanultak ők maguk is és igyekeztek a programot ennek megfelelően finomhangolni. A mentorálás minden évben kétszer – ősszel és tavasszal – indul és ma már az eredeti 6 hónapos időintervallum helyett 8 hónapig dolgoznak együtt a szakemberek és a mentoráltak. 

A legújabb mentorálási körökben már fejlődési területek alapján hirdették meg az elérhető helyeket és a jelentkezőket céljaik – például szakdolgozat véglegesítése, álláskeresés, vállalkozásindítás – alapján osztották be mentoraik mellé.

A mentoráltak gyakran mélyvízbe is kerülhetnek a program során: Darai-Nagy Judith például vitte már rendezvényekre és tárgyalni is a diákokat, így gyakorlati tudást is kaphattak a szakmában.

A teljes beszélgetés itt hallgatható meg, a riporter Érczfalvi András:

(Nyitókép: protégé. mentorprogram / Popovics Julianna)

Állítsa be, hogy a Turizmus.com cikkeit az elsők között lássa a Google keresőben!