Az International Women in Travel and Tourism Forum (IWTTF) a turizmus, az utazási és vendéglátóipari szektor szakembereit tömöríti azzal a céllal, hogy elősegítse a társadalmi befogadást, az esélyegyenlőséget és a pozitív társadalmi hatásokat. Éves díjai hat kategóriában ismerik el azokat a személyeket és szervezeteket, amelyek jelentős változásokat érnek el többek között a befogadó munkahelyek, a sokszínűségi kezdeményezések és az inkluzív üzleti gyakorlatok területén.

A zsűri kiemelte, hogy az a&o esetében a befogadás nem pusztán egy formális megfelelési gyakorlat, hanem a vállalati kultúra és a mindennapi működés szerves része. A vállalat 10 európai ország 45 szálláshelyén összesen 1417 munkatársat foglalkoztat, akik 106 különböző nemzetiséget képviselnek. A díjazott szemlélet három fő pillérre épül: a munkavállalók véleményének meghallgatására, a biztonságos munkakörnyezet megteremtésére és a fejlődési lehetőségek biztosítására.

„Rendkívül büszkék vagyunk erre az elismerésre. Bár a sokszínűség mindennapi életünk része az a&o-nál, önmagában a különböző háttérrel rendelkező munkatársak jelenléte nem elegendő. A befogadás azt jelenti, hogy minden szinten meghallgatjuk kollégáinkat, védjük jogaikat, és valódi lehetőséget biztosítunk számukra a fejlődésre” – mondta Oliver Winter, az a&o Hostels alapítója és vezérigazgatója.

A munkatársak véleménye alakítja a vállalati kultúrát

A munkavállalói részvétel kiemelt szerepet kapott az a&o 2026-os küldetésének, jövőképének és értékeinek megújításában is. A folyamatba a vállalat minden szintjéről bevonták a kollégákat – a szálláshelyvezetőktől kezdve a recepciós, vendéglátóipari és housekeeping csapatokig –, akik aktívan részt vehettek a vállalati kultúra formálásában.

A munkatársak visszajelzései közvetlenül befolyásolták az új értékek kialakítását: így került be önálló alapértékként a bizalom, valamint alakult át a felelősségvállalás fogalma tulajdonosi szemléletté.

A fejlődésbe és a jóllétbe is jelentős összegeket fektetnek

Az a&o a munkavállalók fejlődését és jóllétét is folyamatosan támogatja. A vállalat 2025-ben 378 ezer eurót fordított képzésekre és továbbképzésre, amely 8 százalékos növekedést jelentett az előző évhez képest.

A fejlesztési programokat 2026-ban tovább bővítették: a munkatársak számára többek között évente 14 alkalommal induló új belépői képzéseket, strukturált vezetői karrierutat, teljes körűen finanszírozott vezetői és digitális készségfejlesztő tréningeket, valamint évente akár tíz alkalommal igénybe vehető mentálhigiénés tanácsadást biztosítanak.

(Nyitókép: az a&o Hostels csapata a díjátadón)

(X)

Állítsa be, hogy a Turizmus.com cikkeit az elsők között lássa a Google keresőben!