Az MSZÉSZ Budapesti Régiója a Mercure Budapest Castle Hill szálloda konferenciatermében tartotta ülését, szeptember 16-án. A régió vezetőségének további két évre bizalmat szavaztak, a szervezet elnöki pozíciójára pedig Somlyai Zoltánt, a BDPST Hotel Management Zrt. vezérigazgatóját jelölték.
A szállodaszövetség régióüléseinek sorát hagyományosan megnyitó rendezvény kezdetén Fáska Gábor régióvezető köszöntötte a megjelenteket. Elmondta többek között, hogy 2023 egyértelműen a növekedés éve volt a főváros turizmusában, s 2024-ben folytatódik ez a tendencia a nemzetközi konfliktusok ellenére.
Ugyan a marketingre és az értékesítésre minden korábbinál több energiát kell fordítaniuk a szállodáknak, hiszen egymás után nyílnak az új, nagy kapacitású, ötcsillagos szállodák, s jelentősen növekedett a rövidtávú kiadásra szánt apartmankapacitás is, mégis soha ennyi minőségi turista nem járt még Budapesten. A régióvezető hozzátette, hogy további növekedésre adhat lehetőséget a Budapest Airport állami tulajdonba kerülése, illetve tervezett kapacitásbővítése, valamint a repülőtér megközelíthetőségének remélt javítása.
2024 minden eddiginél sikeresebb évnek ígérkezik
Következő előadóként Flesch Tamás, az MSZÉSZ elnöke lépett a mikrofonhoz. Az elnök prezentációjának megkezdése előtt arra kérte a megjelenteket, hogy segítsenek szabad kapacitásaikkal az Ensana két margitszigeti szállodájának, amennyiben az árvíz miatt ki kellene onnan költöztetni az éppen folyó sakkolimpia résztvevőit.
Flesch Tamás prezentációjában többek között kiemelte, hogy 2024 minden eddiginél sikeresebb évnek ígérkezik a magyar főváros turisztikai teljesítményében.
Január és július között a fővárosi szállodák 4,9 millió vendégéjszakát könyvelhettek el, ami 10,2 százalékkal magasabb az igencsak kiemelkedő tavalyi évhez képest. Ugyanebben az időszakban a fővárosi szállodák 11 százalékos RevPAR-emelkedést értek el, ami bruttó 26 700 forintos számszerű eredményt jelent.
Az elnök hozzátette, hogy a szállodák, a nemzeti és a fővárosi marketing erőfeszítése mellett fontos tényező a Budapest Airport forgalmának emelkedése is, hiszen, a 2023. évi 8,2 millió utas után 2024-ben 9,6 millió utast fogadott a Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtér a január és július közötti időszakban.
Flesch Tamás a szövetség kiemelt témái között kiemelte az ESG, azaz a fenntarthatóság fontosságát; reményét fejezte ki, hogy a szállodákra csak részben vonatkozik majd a készülő kibertörvény, valamint az új közfürdő rendelet; megemlítette, hogy aggodalomra ad okot, hogy a felsőfokú tanintézményekben mintegy 35 százalékkal visszaesett a turisztikai szakokra jelentkezők száma; megkérte a jelenlévőket, hogy segítsék a szövetség munkáját azzal, hogy kitöltik a házak foglaltságára vonatkozó kérdőívet; és beszámolt arról is, hogy a szövetség az illetékes miniszterhez fordul, kérve, hogy szülessen megoldás a szállodák palack-visszaváltási problémájára.
Az elnök ezután arra kérte a megjelenteket, hogy nézzék meg, majd töltsék fel adatokkal a szövetség megújult honlapját.
Végezetül, az MSZÉSZ pályázatairól szólva elmondta, hogy még néhány napig lehet jelentkezni „Az év fiatal szállodása” címre, örömtelinek nevezte, hogy sokan neveznek a „Zöld Szálloda” pályázatra, elmondta, milyen fontosnak tartja, hogy minél több ház nevezzen „Az Év Szállodája” díjra és végül, de nem utolsó sorban megköszönte az Unilevernek, hogy kitalálta és támogatja „Az év desszertje” versenyt.
Egyszerre elvárás és lehetőség az ESG rendszere
Az ESG a fenntarthatóság szinonimája, annak strukturáltabb megközelítése, válasz a világ nagy problémáira – kezdte előadását a közgyűlésen Szalai Rita, a PWC ESG-szakértője, aki ezután valóban mindent elmondott a résztvevőknek arról, amit az ESG rendszerről tudni érdemes.
Az ESG három pillére a környezet (enviroment), a társadalom (social) és az irányítás (governance). Mindezekre az EU-ban rendkívül bonyolult szisztéma épült fel, ez pedig az EU jelentéstételi keretrendszere, melyet összetettsége ellenére rendkívül fontos megérteni, hiszen a vállalatok fokozatosan ennek nyomása alá kerülnek, iparágtól függetlenül - hangsúlyozta. Megismertette a résztvevőkkel a jelentéstételi kötelezettséggel, illetve a beszállítói átvilágítással kapcsolatos rövidítésekkel, majd beszélt a magyar ESG törvényről, mely szintén a beszállítói láncok ellenőrzését írja elő.
Kitért rá, mely vállalatokat érinti a szabályozás, ugyanakkor hangsúlyozta, hogy a kis- és közepes vállalkozások sem dőlhetnek hátra, hiszen a folyamat a teljes beszállítói láncon végig fog futni. Az előadásban több indok elhangzott, amiért a vállalkozásoknak érdemes az ESG-vel foglalkoznia. A jogszabályoknak való megfeleléssel a szállodák elkerülhetik a bírságokat, szankciókat, reputációs veszteségeket. A zöldebb szállodáknak nemcsak a környezetre gyakorolt hatása kisebb, hanem a költségeik is alacsonyabbak lehetnek.
A szakember ötleteket adott arra is, milyen lépéseket érdemes megtenni és ehhez milyen finanszírozásokat lehet lehívni. Felhívta a figyelmet arra, hogy azon zöld és fenntarthatósági állítások, amelyeket nem lehet tényekkel alátámasztani, greenwashingnak minősülnek, és be lesznek tiltva az EU-ban.
Fókuszban a harmadik országbeliek foglalkoztatása
Gyakorlati tapasztalatokat osztottak meg egymással a résztvevők a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásáról szóló kerekasztal-beszélgetésen, mely Görög Rudolf, a Work & Smile tulajdonosa, Molnár Attila, a PannonJob ügyvezetője és Veégh Máté, a Mellow Mood Hotels központi üzemeltetési igazgatójának részvételével zajlott. Nem mindegy, hogy a munkavállalók vendégmunkásként vagy foglalkoztatási céllal érkeznek hazánkba, hiszen a két folyamat átfutási ideje jelentős különbséggel bír és más erőfeszítést igényel.
A kölcsönzött munkaerő munkába állítására akár 3 hónap is elegendő, míg a foglalkoztatás esetén a procedúra akár egy évet is igénybe vehet – említették a legnagyobb különbséget a résztvevők, a kölcsönzött munkaerő kontra saját munkavállaló kérdését tehát érdemes nagyon alaposan átgondolni.
A Mellow Moodnál a 90 főt is eléri decemberre a 3. országbeli munkavállalók száma, akiket saját munkavállalóként foglalkoztatnak. A vállalat a hosszú távú stratégiájának jegyében döntött a foglalkoztatási forma mellett annak ellenére, hogy ez szervezeti fejlesztést igényelt a központi oldalról is – mondta el Veégh Máté. A PannonJob elsősorban Fülöp-szigeteki, kisebb számban kazah és kirgiz munkaerő behozatalával foglalkozik, akár egy héten belül tudnak az előszűrt jelöltekről információt küldeni. A Work & Smile révén eddig 700 thaiföldi munkavállaló érkezett hazánkba, 75-80%-a szállodában és vendéglátóiparban helyezkedett el – hangzott el. Görög Rudolf hangsúlyozta, hogy minden esetben a munkáltató igényeinek megfelelően tesznek össze csapatot, az elvárt nyelvtudás és tapasztalat alapján.
A megrendelők elsősorban konyhai kisegítőket, szobalányokat, felszolgálókat keresnek, de egyre nagyobb az igény a közép- és felsőfokú végzettséggel rendelkezők, például a szakácsok behozatalára is.
A beszélgetésben a foglalkoztatási forma árnyoldalairól, a szigorú idegenrendészeti előírásokról, a 10%-os lemorzsolódásról, a titokban végzett túlóráról is szó esett. A résztvevők megállapították, hogy a harmadik országbeliek foglalkoztatása macerás és nem feltétlenül olcsóbb, hosszú távon mégis a külföldi munkavállalók jelentik a megoldást a munkaerőhiányra.
Bemutatkozott a Kimpton BEM
„Budapest egyik ékköve, ahol a luxus és a storytelling találkozik” címmel tartott sok képpel illusztrált prezentációt Attila AE Domby, a Kimpton BEM Budapest igazgatója az eseményen. A szakember beszélt a vendégek személyre szabott kiszolgálását fókuszba helyező brandről, majd fotók segítségével bemutatta a vadonatúj épületet, mely belsőépítészeti megoldásait a világhírű holland Marcel Wanders irodának köszönheti.
A résztvevők ízelítőt kaptak a mediterrán Agos étterem, az egyedi hangulatú különtermek, a lenyűgöző recepció, az exkluzív rooftop bar és az egyes szobatípusok merész szín- és formavilágú belső tereiből, megcsodálhatták a magyaros motívumokat, kiderült számukra a Bar Husó elnevezésének története is.
KAPCSOLÓDÓ
Megnyílt a főváros legújabb luxusszállodája, a Kimpton BEM Budapest
A hotel belsőépítészeti terveit a világhírű Marcel Wanders iroda készítette.
További két évig marad a régió vezetősége
Az MSZÉSZ Budapesti Régióülésén végül megválasztották a 2025-2026-os évekre a régió vezetőjét és két helyettesét. A tagság további két évre bizalmat szavazott a jelenlegi tisztségviselőknek, így a régió vezetője továbbra is Fáska Gábor, helyettesei pedig Szabó Áron és Kanel Gyula.
A régióülésen jelölteket szavaztak meg az MSZÉSZ elnöki és alelnöki pozícióira is. Flesch Tamás - megköszönve a tagság eddigi támogatását - jelezte, hogy két ciklusban töltötte be az elnöki posztot, így nem vállalja az újrajelölést.
A Budapesti Régió döntése szerint a 2025-2026 közötti időszakra Somlyai Zoltánt (BDPST Group) jelölte elnöknek, a két alelnöknek pedig a pozíciót jelenlegi is betöltő két személyt, Kovács Balázst (Danubius Hotels) és Juszkó Anitát (Four Points by Sheraton Kecskemét).
Az MSZÉSZ elnökét és két alelnökét valamennyi régióülés lezárása után, november 7-én, a szövetség tisztújító közgyűlésén választják majd meg az Aquaworld Resort konferenciatermében.
