A nyári munkát vállaló diákok sajátos helyzetben vannak, hiszen a tapasztalat és a jártasság hiánya miatt kiszolgáltatottabbak a munka világában, mint a felnőttek, ezért a Nemzetgazdasági Minisztérium a korábbi évekhez hasonlóan idén is közzétette a diákmunkára vonatkozó munkavédelmi és munkaügyi tájékoztatókat.
A munka törvénykönyve szerinti általános szabály, hogy az vállalhat munkát, aki már elmúlt 16 éves, ugyanakkor bizonyos feltételek megléte mellett a 15. életévüket betöltöttek is dolgozhatnak. Munkaviszonyt kizárólag írásba foglalt munkaszerződéssel lehet létesíteni, melynek tartalmaznia kell az alapbért és a munkakört is. Amennyiben a szerződés nem tartalmaz konkrétumot az időtartamról, akkor az határozatlan idejűnek minősül.
Mivel a 18 év alattiak jogi szempontból korlátozottan cselekvőképesek, mindenképpen szükséges a szülő írásos hozzájárulása is a munkavégzéshez, illetve a szerződéskötéshez. A munkaviszony létesítését az adóhatóság felé be kell jelenteni, legkésőbb a munkavállaló munkába lépéséig.
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetében ugyanazzal a munkáltatóval legfeljebb évi 120 napra, alkalmi munka esetében legfeljebb öt egymást követő napra, ugyanakkor egy hónapon belül legfeljebb 15 napra, éves szinten pedig legfeljebb 90 napra létesíthető jogviszony.
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem kötelező a munkaszerződés megkötése, csak a foglalkoztató részéről az adóhatóság felé történő bejelentés, ez a jogviszony ezzel jön létre, ugyanakkor fontos tudni, hogy a munkavállaló kérheti, hogy foglalják írásba a szerződést. Nemcsak a szerződéskötéssel, hanem a munkavégzéssel kapcsolatban is vannak a fiatalokra vonatkozó speciális szabályok. Ilyen például az, hogy éjszakai munkát nem végezhetnek, és részükre rendkívüli munkaidő sem rendelhető el. A napi munkaidejük legfeljebb 8 óra lehet, a 16 évesnél fiatalabb munkavállaló napi munkaideje legfeljebb hat óra lehet, de kivételes esetekben ettől eltérő is lehet.
A nyáron dolgozó diákokra ugyanúgy érvényes a minimálbér, illetve a garantált bérminimum. Azaz, amennyiben napi nyolc órát dolgozik, havonta legalább bruttó 290 800 forint kell, hogy legyen a bére, vagy amennyiben középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkát lát el, ugyanennyi munkáért legalább 348 800 forint illeti.
A fenti összeghatárok az egyszerűsített foglalkoztatás esetében nem érvényesek.
A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a diák a munkába álláskor és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat. Ha a veszélyek megelőzése, illetve károsító hatásuk csökkentése érdekében szükséges, a munkavállalók részére egyéni védőeszközöket kell biztosítani és a diákok figyelmét fokozottan fel kell hívni az egyéni védőeszköz használatának fontosságára, mivel esetenként a kockázatfelismerő képesség hiánya, a munkavédelmi tudatosság és a tapasztalat hiánya önmagában is fokozza a munkabaleset kialakulásának kockázatát – olvasható a mvff.munka.hu oldalon, ahol a részletes tájékoztatók is megtalálhatók.
A nyári diákmunkában való részvételi lehetőségekről ebben a cikkben írtunk.
KAPCSOLÓDÓ
Több mint 20 ezren vehetnek részt idén a nyári diákmunka programban
A programban a 16 és 23 év közötti, nappali tagozatos diákok vehetnek részt a munkaügyi központokban történő regisztrációt követően.
