Egyre nagyobb az igény a jól képzett gyakornokokra

A kereskedelmi vállalatok számára is fontos, hogy lehetőséget biztosítsanak a fiataloknak arra, hogy  elméleti tudásukat a gyakorlatban gyarapíthassák. Az állásbörzék, karrier napok pedig kiváló alkalmat teremtenek arra, hogy a résztvevő cégek megtalálják a számukra leginkább megfelelő, jól felkészített fiatalokat, akikre a jövőben már munkavállalóként számíthatnak – emelték ki a két szegmens meghatározó vállalatainak vezetői.

Idén rekord számú, 58 vállalat ‒ köztük vezető hotelláncok, kereskedelmi és szolgáltató cégek, utazási irodák, meghatározó munkaerő-közvetítő cégek ‒ várta szakmai gyakorlati helyekkel, részmunkaidős pozíciókkal és álláslehetőségekkel a hallgatókat, frissdiplomás pályakezdőket, illetve az álláskeresőket a Budapesti Gazdasági Egyetem Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Karának „Gyakorlat teszi a mestert” címmel a napokban megrendezett Karrier Napján.

„Manapság egyre nagyobb probléma a szakképzett munkaerő hiánya, így ez remek lehetőség, hogy már a kezdeteknél ott legyünk, és megkeressük a számunkra legjobb kollégákat. Időről-időre egyre nehezebb megfelelő szakképzett kollégákat találni. Amennyiben a gyakornokok jól teljesítenek, akkor szívesen ajánlunk számukra végleges és stabil munkalehetőséget – mondta el a rendezvény kapcsán Szalóki Éva, a NUR Neckermann Kft. Retail Network Managere.

Blaskóné Komlósi Gabriella, az AccorHotels Talent&Culture Managere hozzátette: „Az AccorHotels felelős munkáltatóként vallja, hogy az új generáció szakembereinek képzése a munkaerő-piaci szereplők feladata is. Ezért aktív szerepet vállalunk a gyakorlati képzésben, ami azt jelenti, hogy évente átlagosan Magyarországon 100-150 főiskolai, egyetemi gyakornokot oktatunk 17 szállodánkban és központi irodánkban. Az elmúlt években a környezet –  a turizmus ágazatra jellemző munkaerő-elvándorlás, a szakmai gyakorlat idejének bolognai folyamat miatti megfeleződése – változásának következményeként jelentős mértékben növekedett a jelentősége annak, hogy azokat a hallgatókat találjuk meg a BGE-KVIK Karrier Napon, akik vállalatunkkal közös értékeket vallanak.”

„A Four Seasons Hotel Gresham Palace Budapest számára a BGE kiemelt fontosságú partner, mert az elmúlt évek tapasztalata alapján jó képességű, jól felkészített gyakornokok jelentkeznek innen, akik gyakran a gyakorlatuk után velünk maradva komoly karriert építenek cégünknél itthon és a nemzetközi hálózatukon belül is” – mondta el Oravecz Zoltán, a Karrier Napon résztvevő Four Seasons Hotel Gresham Palace Budapest HR igazgatója. „A múltban is, de a jelenben és a jövőben talán még inkább növekszik a jelentősége, hogy a cégek, így  szállodánk is minél nagyobb számú gyakornokkal dolgozhasson, hiszen az így kiépülő munkakapcsolat egy igazi nyer - nyer helyzetet eredményez” – tette hozzá a HR igazgató.

Lugasi Andrea, a BGE KVIK dékánja kiemelte: „Az idei Karrier Napunk rekordszámú kiállítója is azt bizonyítja, hogy a gazdasági fellendülésnek köszönhetően a kereskedelem, a turizmus és a vendéglátás területén is élénk a munkaerőpiac, egyre keresettebbek e területek szakemberei, folyamatosan bővülnek az elhelyezkedési lehetőségek. A vállalati visszajelzések alapján a BGE nagyon erős diplomát ad. Tapasztalataink szerint a képzés végére a diákok fele, a diplomaszerzést követő két hónap elteltével pedig 80 százaléka tud elhelyezkedni. Ez annak is köszönhető, hogy nagy hangsúlyt helyezünk a szakmai gyakorlatokra és azt látjuk, hogy ennek előnyeit és jelentőségét már a vállalatok is felismerték.”