A Turizmus.com is megírta, hogy a kormány átmenetileg szélesíti a SZÉP-kártyák felhasználhatóságát, valamint növeli a feltölthető keret összegét is. A július 19-én megjelent rendelet értelmében a SZÉP-kártyákkal is lehet majd hideg élelmiszert vásárolni idén augusztus 1-jétől december 31-ig, a  jelenlegi, 450 ezer forintos kedvezményes összeghatáron felül pedig egyszeri, további 200 ezer forintot utalhatnak a kártyára a munkáltatók béren kívüli juttatásként.

A Pénzügyminisztérium most a 24.hu kérésére részletesen is értelmezte az új szabályt. E szerint:

Béren kívüli juttatásnak minősül a munkavállalónak 2023. december 31-ig a SZÉP-kártyára az éves rekreációs keretösszegen felül, attól függetlenül utalt legfeljebb 200 ezer forint egyszeri juttatás. Az éves rekreációs keretösszeg a személyi jövedelemadóról szóló törvény vonatkozó bekezdése alapján csak abban az esetben fix 450 ezer forint, amikor a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll. Ez esetben a munkáltató a plusz juttatást a 450 ezer forinton felül teljesítheti, vagyis a munkavállalónak mindösszesen 650 ezer forintot adhat azzal, hogy a kormányrendelet szerinti plusz juttatás (200 ezer forint) 2023. augusztus 1. és december 31. között adható.Amennyiben a munkáltató az adóévben csak 200 ezer forintot tervezett a SZÉP-kártyára utalni, és ezt az összeget augusztus 1-jén még megnöveli 200 ezer forinttal, akkor a juttatás együttes összege nem éri el a rekreációs keretösszeget (450 ezer forintot), így az az szja-törvény szabályai szerint béren kívüli juttatásként adható, függetlenül a kormányrendelet rendelkezéseitől.

Minden SZÉP-kártya-birtokosnak adható a plusz 200 ezer forint

Fotó: 123rf.com

Ha viszont a munkáltató 400 ezer forintot utal még a munkavállaló SZÉP-kártyájára a korábban adott 200 ezer forinton felül, akkor a rekreációs keretösszeget meghaladó 150 ezer forint az szja-törvény szabályai szerint egyes meghatározott juttatásként lenne adóköteles, ám a kormányrendelet értelmében a keretösszeget meghaladó rész is béren kívüli juttatásnak minősül.

Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn, akkor a rekreációs keretösszeget arányosítani kell az adott munkáltatónál töltött munkanapokkal. Ez esetben a plusz juttatás az arányosított keretösszeget növeli.A 200 ezer forintot viszont nem kell a munkában töltött napokkal arányosítani, az teljes összegben jár. Így teljes bizonyossággal csak az év végén állapítható meg, hogy a munkáltató a munkavállaló részére mekkora összegben adhat béren kívüli juttatást, hiszen a munkavállaló jogviszonya bármikor megszűnhet, és akkor a rekreációs keretösszeget arányosítani kell (a plusz juttatás összege viszont ez esetben is változatlanul 200 ezer forint).

A kormányrendeletben az „egyszeri” juttatás arra utal, hogy a 200 ezer forint egyszeri lehetőség, viszont azt a munkáltató több részletben (akár havi bontásban) is utalhatja a SZÉP-kártyára, ahogy a NAV-tájékoztatóban is szerepel – írja lap.

Állítsa be, hogy a Turizmus.com cikkeit az elsők között lássa a Google keresőben!