Perlusz László: A 200 ezres minimálbér nem kérdés, hanem feladat

Perlusz László, a VOSZ főtitkárának írása:

"A várva-várt gazdasági újraindulás és a járványban elgyötört magyar társadalom felrázásának lendülete idén magával ragadta a bértárgyalások megszokott rendszerét is. A legkisebb kötelező bér konkrét mértékéről már a nyár folyamán széles körű társadalmi egyeztetés folyt és ennek – a nemzeti konzultációnak – az eredményei a napokban váltak ismertté: a válaszadók elsöprő többségének véleménye alapján Magyarország megerősítését a minimálbér megemelésével kell kezdeni, konkrétan 200 ezer forintra kell azt emelni! Innentől kezdve a bértárgyalásoknak immár nem az a tétje, hogy közösen meghatározzuk a jövő évtől érvényes kötelező minimálbér összegét. A feladat az, hogy megtaláljuk a módját annak, hogy a 200 ezres minimálbér milyen feltételekkel érthető el úgy, hogy az továbbra is a gazdaság egészséges növekedését, ezzel a társadalom hosszú távú boldogulását szolgálja. Mert az továbbra sem változott, hogy a minimálbért továbbra is a munkaadóknak kell kitermelniük és megfizetniük, s ha ennek a gazdasági feltételei nem állnak rendelkezésre, akkor annak súlyos következményei lehetnek: vállalkozások megszűnése, gazdasági visszaesés, állami bevételek csökkenése, munkahelyek megszűnése szerepelnek ezekben az ijesztő forgatókönyvekben.Mi azonban arra számítunk, hogy jól fog sikerülni és egy magasabb növekedési pályára állíthatjuk a magyar munkaerőpiacot, a vállalkozásokat és a gazdaságot is, méghozzá egyszerre! És ez nem üres optimizmus, hiszen volt már hasonlóra példa: a 2016. őszi bérmegállapodásban. Ez az egyezség 15%-os minimálbér- és 25%-os garantált bérminimum emelést tartalmazott 2017-re, de a feltételek biztosításában a kormányzat a munkaadók partnere volt, hiszen a 27%-os szociális hozzájárulási adót egy húzással 5 százalékponttal, 22%-osra mérsékelte és bevezette az egykulcsos, EU-s szinten is kedvező, 9%-os társasági adó kulcsot. A hatéves bérmegállapodás további éveiben a reálbérek növekedését a kormányzat folyamatos adócsökkentéssel (szociális hozzájárulási adó mérséklés) segítette. A paktum mérlege az elmúlt fél évtizedben egyértelműen pozitív: a dinamikus bérnövekedés – azóta az átlagbérek is évi 10-12%-kal nőnek – mellett az EU-s szintet jóval meghaladó gazdasági növekedést tapasztalhattunk, az egészséges vállalkozások fejlődni tudtak és a foglalkoztatás is javult. A 2020-as válságévben a magyar gazdaság kevésbé esett vissza, mint az EU-s gazdaságok többsége.

A minimálbér azt a legkisebb munkabért jelenti, amelyet minden munkavállalónak biztosítani kell. Ez a kötelező legkisebb bértétel tehát független a dolgozó képzettségétől, de a munkaadó helyzetétől is: a leghátrányosabb helyzetű kistérségben, a legkevésbé termelékeny vállalkozásnak is ki kell fizetnie! A 2016 őszén kötött hatéves bérmegállapodás fontos eredménye – amit szakszervezetek is elismernek –, hogy a minimálbér szintje ma már meghaladja a szegénységi küszöböt, ebből is látszik, hogy az elsősorban szociálpolitikai és nem munkaerőpiaci eszköz. A minimálbértől ne azt várjuk, hogy megoldja az elvándorlást, vagy egyes iparágak munkaerőhiányát! A versenyképes cégek és ágazatok lényegesen magasabb bérszínvonalat is képesek nyújtani, a központi bérszabályozás ma már csak történelem. Az egyes országok kötelező legkisebb kereseteit sem érdemes az euróra átszámított értékek és az aktuális árfolyamok alapján összehasonlítani, hanem azt kell vizsgálni, hogy mire elég az adott országban az a bizonyos minimális bér.  Ha az adatokat megtisztítjuk az egyes országok eltérő árszínvonalaitól – az EU-ban ezt jelenti a vásárlóerő-egység (Purchasing Power Standard, PPS) –, akkor illeszkedünk a hasonló fejlettségű országok sorába:

Fotó: Európai Parlament, Eurostat

A 2016-os bérmegállapodás rendszere azt is bebizonyította, hogy igenis el lehet téríteni a bérnövekedési pályát a termelékenység által indokolt mértéktől – anélkül, hogy ez gazdasági károkat okozna –, de ehhez a vállalkozói terhek csökkentésével kell megágyazni. Mert a termelékenységünk – egy munkaórára jutó, vagy egy munkavállaló által létrehozott új érték – sajnos csak nehezen növekszik, miközben a versenytársak is fejlődnek:

Fotó: OECD Statistics

A termelékenységnek sok összetevője van: több más gazdasági tényező mellett ide lehet sorolni a munkavállalók képzettségét és készségeit, a vállalkozás tőke-, eszközhatékonyságát, működési szerkezetét és a gazdasági környezetet (jelentős befolyással van rá az infláció alakulása, vagy éppen az adminisztratív terhek is).

A magyar gazdaság versenyképessége lassan közeledik az EU-s szinthez, az etalonnak tekintett Ausztria hatékonysága pedig még távolabb van. A munkabérre rakódó állami terhek szintje – amely gazdaságpolitikai döntés kérdése – a hatéves bérmegállapodás elmúlt 5 évében sokat csökkent – többet, mint más európai országban –, de az állami elvonások munkabérhez viszonyított aránya, azaz az adóék szintje még mindig a magas értékek közé tartozik:

Fotó: OECD Statistics

A termelékenység és a vállalkozói élőmunka-teher alapján kialakult egy egyensúlyi pálya a bérpolitikában és ha továbbra is az évi 2 százalékpontos szociális hozzájárulási adó csökkentésnél maradunk, akkor a 200 ezres minimálbérhez még legalább két évre lenne szükség. Ha tehát az egyik évről a másikra gyorsítani akarunk a bérfelzárkóztatáson – a minimális bértételek által erőltetett bérszínvonal-növekedést fokozzuk –, akkor a gazdasági kormányzatnak be kell avatkoznia és a tervezett, éves 2%-pontos vállalkozóiteher-csökkentést a gyorsításnak megfelelően, további százalékpontokkal kell megfejelni.

Az adócsökkentés persze érinti a büdzsét, de a visszaeső állami bevételek miatti aggodalomra semmi ok. Gondoljunk csak bele: egy ilyen radikális minimálbér-növelés – ahogy arról már volt szó – az átlagbéreket is kétszámjegyű növekedési ütemben tolja felfelé, így egy sokkal nagyobb bértömeg után kell a munkaadóknak az alacsonyabb adókulccsal számolt szociális hozzájárulási adót megfizetni. A bérek nagy része országon belül kerül elköltésre, így – a belső fogyasztás kedvező GDP-növelő hatása mellett – az állami adóbevételek közvetlenül is növekednek az áfa miatt, nem is beszélve a magasabb bérekre rakódó személyi jövedelemadó-bevételekről. A bérpolitika jól kidolgozott és megvalósított rendszerében tehát úgy lehet folyamatosan és tervezetten csökkenteni az élőmunkára rakódó állami elvonásokat, hogy végül az állami büdzsé is jól jár, így erősödik és nagyobb összegekkel gazdálkodhat. Azért is tartjuk elsődlegesnek a munkára rakódó terhek – az adóék – csökkentését, hiszen az a vállalkozások megerősödéséhez vezet, növekszenek a beruházások, több jut az amortizáció pótlására és lehetővé válnak a technológiai fejlesztések is. Mindez a gazdálkodás bővüléséhez, több és jobban fizetett munkahelyekhez vezet, amely a társadalmi jólétre – az életszínvonalra – is kedvezően hat.

Sok olyan ország példáját lehetne felsorolni, ahol erősek a vállalkozások és a gazdaság, s a magyarénál magasabb személyi jövedelemadó mellett is nagyobb az emberek jóléte. Ezzel szemben a magas bérteher fékezi a vállalkozások és a gazdaság fejlődését, s ha ebben a helyzetben a személyi jövedelemadó-csökkentés, vagy a fogyasztási adók csökkentése kap prioritást, az konzerválja a lemaradást. Minden ember örül, ha a bruttó bérből kevesebb adót kell fizetnie és nő a „nettója", de ebből önmagában, hosszabb távon sem kilábalás, sem fejlődés, sem nagyobb jómód nem keletkezik, hiszen a cégeknek – a magas élőmunka-terhek miatt – nincs meg a kellő pénzügyi ereje a fejlesztésekhez és bővüléshez, amely a gazdasági növekedés záloga. Arról már nem is beszélve, hogy a bérteher magas szintje akár a legális foglalkoztatás ellen is hat, a bérhányad csökkentése felgyorsulhat és elsődlegessé válhat, mindez munkanélküliséghez vezethet. Az adócsökkentést ezért kell az élőmunka-terhek csökkentésével kezdeni! Egy erős és gyarapodó gazdaságban és állami költségvetésben előbb-utóbb lesz tere az szja-csökkentésnek és a fogyasztási elvonások is elindulhatnak a mérséklődés kívánatos útján.

A rövidesen hivatalosan is elinduló bértárgyalások felé tehát mérsékelt optimizmussal tekintünk. És bár a minimálbér elvárt összege ismert, a tét most is nagy: úgy kell kialakítani a béremelés körülményeit, hogy az az egész magyar társadalom érdekét hosszú távon is szolgálja. Kevés szó esett még a garantált bérminimumról – a szakmunkás minimálbérnek is nevezett, magasabb minimális bértételről –, amely 7-800 ezer munkavállalót is közvetlenül érint (minimálbért kb. 300 ezren keresnek). Az egyeztetéseken erről is meg kell majd állapodni, hogy mindenki nyerjen a végén" – zárja elemzését Perlusz László, a VOSZ főtitkára.

A VIMOSZ szerint a új bérszínvonal bevezetéséhez kormányzati támogatásra szorul a turizmus-vendéglátás ágazat

Fotó: 123rf.com

Felmérést készít a szakmában a VIMOSZ

"A VOSZ főtitkárának kiváló elemzésével teljes mértékben egyetértünk, azt egy ágazati kiterjesztéssel szeretnénk ellátni"– reagált a cikk megjelenésére a Turisztikai és Vendéglátó Munkaadók Országos Szövetsége (VIMOSZ).

Mint a lapunkhoz eljuttatott közleményben írták, a tervezett emelések elszenvedőinek élén áll a turizmus-vendéglátás, ahol a világ többi országához hasonlóan az ágazati átlagbér a nemzetgazdasági átlag kétharmadát éri el, s a járványhelyzet alatt elrendelt kötelező leállások és korlátozások folytán az ágazat teljesen tartalékok nélkül néz szembe az ezzel kapcsolatos kihívásokkal. Szektorunk foglalkoztatási potenciálja, a devizaegyenleghez való jelentős hozzájárulása a szolgáltatásexportban, a hazai mezőgazdasági- és élelmiszeripari termékek helybeli exportőri szerepe, és az országimázs építéséhez való hozzájárulása alapján kiemelt fontosságú húzóágazat. Így az új bérszínvonal bevezetéséhez kormányzati támogatásra szorul. A fedezet áremeléseken keresztül történő növelésének keresleti korlátja van, az ágazatban maradó hozzáadott értéket növelhetné a nem alkoholos italok, az elszállított ételek és a közétkeztetés csökkentett áfakulcsa.Elengedhetetlen a bérjárulékok számottevő csökkentése, hiszen minden idevonatkozó felmérés szerint az alacsonyabb bérkategóriáknál országunk vezető helyen áll az itt alkalmazott adóékkel – hangsúlyozta reagálásban a VIMOSZ.

A szakmai szervezet egyúttal azzal a kéréssel fordul a turizmus-vendéglátás ágazatban dolgozó vállalkozásokhoz, hogy a kormánnyal folytatandó tárgyalások megtámogatására, a kompenzáció ágazati érveinek összegyűjtése érdekében töltsenek ki egy rövid kérdőívet, amelyet ebben a cikkben érhet el.

(Borítókép: 123rf.com)